5月1日，
全世界劳动人民共同的节日。
劳动节由来已久，
在我国，
1949年12月，
中央人民政府政务院决定：
将5月1日确定为劳动节。
根据国务院公布的放假安排，
今年的劳动节假期为
4月29日至5月3日放假调休
共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班
那么
除了法定假期，
我国的劳动者享有哪些权益？
获取劳动报酬的权益
《中华人民共和国劳动法》规定：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，
工资分配应当遵循按劳分配原则，
实行同工同酬。
加班获取加班费的权益
依照《劳动法》，
安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日(春节、元旦、五一等)
安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每月加班不得超过36小时
《劳动法》第三十六条明确，
国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条明确，
用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日。
第四十一条规定，
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
获缴“五险一金”的权益
根据《社会保险法》和
《住房公积金管理条例》规定，
企业必须给职工缴足“五险一金”，
即养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险和住房公积金。
《劳动法》中明确，
用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险，
缴纳社会保险费。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，
由劳动行政部门责令其限期缴纳，
逾期不缴的，
可以加收滞纳金。
资料图 中新网记者张尼摄
带薪休假的权益
劳动者依法享有的假期，
包括法定假、年休假、病假，
以及工伤假、婚假、产假等。
《劳动法》第三十九条规定，
用人单位在下列节日期间
应当依法安排劳动者休假：
元旦；春节；国际劳动节；国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条规定，
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假。
2008年开始实施的
《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，
不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
资料图 中新网记者李金磊摄
获取高温津贴的权益
根据2012年出台的
《防暑降温措施管理办法》，
用人单位安排劳动者
在35℃以上高温天气
从事室外露天作业，
以及不能采取有效措施
将工作场所温度降低到33℃以下的，
应当向劳动者发放高温津贴。
妇女享有平等就业权利
《劳动法》第十三条规定
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由
拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，
女职工还想有痛经假、
女职工多的单位还应配备
孕妇休息室、哺乳室等权益。
祝所有劳动者节日快乐！
这个劳动节，
你是坚守岗位还是享受假期？
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