年会停还是不停？频频被吐槽公司为什么还要举办年会

　　很想它停!

　　根本停不下来!

　　日前，电影《年会不能停!》热映，让“年会”再度被广泛关注。临近春节，各大公司的年会也纷纷提上日程，开启了“排练+演出”模式。然而，这一本是为了庆祝新年的活动，却被吐槽不断：“年底本来就忙，还要抽出时间排练”“辛辛苦苦工作一年，年底还要给领导表演节目”……不少人发愁：“年会能不能停一停?”那么，我们究竟需要一个怎样的年会?

　　参与者和操办人都是怨言不断

　　>>参与者抱怨：

　　休息日彩排+“社死”

　　“姐妹，我的周日被占了，要跟同事彩排年会节目……”90后姑娘王欣在某互联网公司工作，收到排练通知后，她被迫取消了和朋友早在两周前就定好的出游计划。

　　王欣所在的部门一周前刚刚成立，“新团队的工作很多，我本来就觉得烦，现在还给我加活，连休息时间都被占了，更烦了”。对于年会，王欣表示自己没有任何积极的看法。

　　对于在某教育培训机构工作的李平来说，“社死”是她的年会关键词，尴尬从前期准备便开始了。公司要求每个人都要穿礼服出席，很多人为此购置新衣或去婚纱店租借，“风格差异大不说，费用还不报销”。年会在东北举办，冬日寒冷，很多人都穿着棉袄棉裤、拿着裙子到现场更换。然而，会场没有能够容纳这么多人需求的更衣间，大家换下的衣服都在场地周围放着，非常乱。

　　进场前的展示环节也令李平尴尬不已。会场入口处摆了背景墙，铺了红地毯，待部门凑够4-6个人后，要走到背景墙前拍摄合照。“爱拍照的人可能很喜欢这个环节，但对于我这种不会摆造型，平时十分随意的人来说，这可太难受了。”她说。

　　备受期待的抽奖和发红包环节，在这次年会上也没有躲开“尴尬”的命运。“一般来说，公司会给每个没抽到奖的人发一个红包，让所有人都能有所收获。结果那年，不知道是谁想的主意，没往里面放钱，而是塞了两张‘刮刮乐’，我什么都没刮到。”李平觉得，公司想办年会却不愿意花太多钱，便在抽奖上动“小心思”。

　　节目表演是很多年会的重头戏，但也令不少员工大呼头痛。李平曾参与过一次演出，“原本没有我，但有个人突然有事，凑不够人了，我只好被迫加入”。这是一个类似于“科目三”的舞蹈表演，从排练开始，她就放不开手脚。到了年会当天，站在舞台上，“我看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手机扔了!”

　　>>组织者吐槽：

　　加班+费力不讨好

　　年会参与者对活动怨言不断，组织者的吐槽也不停歇。

　　对于在河北廊坊工作的李盈莹来说，年会与其说是庆祝，不如说是另一种形式的加班。她所在的公司年会一般持续两天，在常规演出和吃饭之前，公司还会开一整天的年终总结会，针对目前公司遇到的问题分组讨论解决方案，而后制作PPT，第二天上午汇报。“这种PPT不是8页、10页就能搞定的，一般要做二三十页，甚至三五十页。”李盈莹说，每到这时，大家那一晚基本上就不用睡了，全在忙着加班。

　　作为行政人员，某出版公司的黄灵要和其他两个同事一起，负责活动的筹备工作。

　　看场地，找酒店，谈价格，签合同，定名单，排房间，买奖品，租舞美设备，买零食……“公司整个在华北地区工作的员工都要过来，但我们只有3个人，工作量特别大。”为了全力办好年会，黄灵和同事准备了整整一个月，事无巨细，最后还是有很多人不满。“众口难调，有人觉得饭菜不合胃口，有人觉得节目没有达到预期……”黄灵觉得虽然很累，但是结果不好，自己很不开心。

　　发钱、送宝马、打鸡血……

　　看看这些上市公司的年会

　　腾讯

　　关键词：打鸡血

　　1月29日，在腾讯公司年会上，腾讯董事会主席、首席执行官马化腾用粤语唱了首《祝福你》，其身着的红色毛衣也吸引了众多网友的目光。有网友表示：又有“泼天的富贵”来了。

　　谈到游戏业务时，马化腾称，游戏是公司的王牌业务。腾讯要找准主业聚焦，不做太多硬件投入，要投入更多精力在出海上，游戏出海是公司目前出海国际化的最大希望，“现在我们要像打了鸡血一样振奋起来，不进则退。”

　　新东方

　　关键词：泪崩

　　走出2023年末纷争的东方甄选，在1月末通过直播间举行了新春拜年，成为东方甄选高级合伙人又成立新公司“与辉同行”的董宇辉现身，在其他主播朗诵祝词之际，董宇辉潸然泪下，与俞敏洪拥抱。

　　年会上，俞敏洪表示，如果东方甄选只是依赖于董宇辉一个人发展的话，那这就不是一个正常的公司。正常的公司应该是全面发展的，所有这些主播们全力以赴地发展，公司本身也全力以赴发展。“我相信，我在商场中杀伐决断了30年，30年大家一直信任新东方，东方甄选到现在只有两年的时间。”俞敏洪说，“我希望大家能够给我、也给我们的团队更多的耐心、鼓励。”

　　董宇辉也在年会上评价自己称“不过如此”。

　　格力

　　关键词：人红是非多

　　1月28日，时隔5年，“格力2024全球梦想盛典”在珠海举行。

　　年会上，格力电器员工在盛典中合唱“我妈董明珠”的视频引起网友吐槽，有人认为“不像话”，也有网友表示“年会节目可以开董事长玩笑，多欢乐啊”，另有网友提出“马爸爸”可以接受，“董妈妈”为何不行?

　　在这次的梦想盛典上，公司董事长兼总裁董明珠还公开宣布会多拿出两个亿给员工发年终奖。随后，网络流传“格力2亿元年终奖实为发格力手机”等消息，就此格力电器发布声明：公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关;且公司决定为每位员工免费配备工作手机。

　　海航

　　关键词：发钱

　　1月20日，海航航空专题会议上，其目前的控股股东方大集团董事局主席方威表示这次会议与年会内容一致，并在这次会议上提出了给普通员工发放红包。而后，1月29日，海航航空集团及旗下各成员企业等在全国各地举办红包发放仪式，航空板块35家企业共计近6万名员工“喜提”红包。盈利的企业每位普通员工可获得1万块钱红包，亏损企业每位普通员工可获得5000块钱红包。

　　杰瑞

　　关键词：奖宝马

　　据媒体报道，油气装备龙头杰瑞股份今年向员工发放了40辆汽车，奖车车型包括宝马i3、宝马X1、小鹏G6，总价值超1000万元。

　　2019年起，随着杰瑞上市板块业绩屡创新高，杰瑞开始选择宝马车重奖“金钥匙奖”员工。截至2023年，杰瑞已连续5年奖励宝马车，累计奖出177辆。

　　字节

　　关键词：危机感

　　1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会。公司CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。

　　梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，包括低效、迟钝、标准低，无法取得新的突破。

　　在全员会的最后，梁汝波还分享了字节跳动2024年的三个目标，排在第一位的是组织管理文化层面;其次是持续增加社会信任;最后则是业务上继续聚焦少量重要的事。

　　巨人

　　关键词：预判

　　1月26日，在巨人公司的年会上，公司创始人兼董事长史玉柱现身了。早在2013年，史玉柱就宣布辞去巨人网络CEO、不担任任何公司实职。

　　面对AIGC带来的新一轮技术浪潮，史玉柱强调要将AI作为基因的一部分，“贯到骨子里”，不能只是炒概念。“尤其是游戏公司，不去积极地拥抱AI，你早晚会被淘汰……未来我们要对AI充分重视、高度重视，怎么强调我觉得都不为过。”

　　万达

　　关键词：低调

　　与早些年不同，万达今年的年会非常低调，甚至都称不上年会。

　　万达官网1月15日发布了一则消息，内容只有寥寥数句：1月14日，万达集团2023年年会在北京万达文华酒店召开。王健林董事长在会上作万达集团2023年工作总结，全面总结2023年工作成绩及存在问题，部署2024年工作任务。万达集团总部、各系统总部及大区代表现场参会，各地公司代表通过视频直播参加会议。

　　据报道，2016年万达春晚，王健林演唱《一无所有》的视频全网点击量超过10亿。这一年，他还是“被首富耽误的歌神”。

　　频频被吐槽

　　公司为什么还要举办年会?

　　在北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院人力资源管理授课教师范阳阳看来，年会既是对过去一年的总结，也是新一年的开始;既是对过去大家付出的认可和答谢，也是对来年工作的激励。“从组织者的角度来看，部门筹备节目需要进行组织协调，在这一过程中，有助于促进部门和部门之间的交流，增强团队的凝聚力。”

　　范阳阳认为，员工参加年会的感受与个人的性格及公司整体的氛围有关。“如果一个部门的领导很幽默，愿意上台展示，他就会带着大家表演;如果这个人整天忙着工作，对年会不以为意，员工可能也难以享受其中。”领导讲话尴尬、节目没新意、饭菜难吃……说到年会，曾在银行工作的孙阳和很多人一样，也是吐槽不断。但如果可以选择，他还是愿意参加年会，“一年得有个收尾，年会是仪式感的一种体现”。

　　某次年会在举办前3天才通知，孙阳和同事紧急排练了一场“三句半”。台词是从网上随便搜的，节目是上班时插空排的，演出甚至不用背词，抄在手上直接念。年会上一共6个节目，其中4个唱歌，1个诗朗诵，都是如此“粗糙”。“唱歌的几乎都不关原音，好不容易有个关的，还跑调。”孙阳说，虽然尴尬，但很有意思，即便跑调也有机会展现自己。

　　而销售公司的王艳则认为，年会的享受程度还和个人的工作性质有关。作为行政需要紧盯年会的整体流程，在其他人都在放松看演出的情况下，也要保持神经紧绷。销售人员普遍较为开朗，擅长处理人际关系，对于他们来说，这是一个拓展人脉的好机会。“以线上购物平台为例，客户在平台上线商品，销售可以从中间的广告中挣提成。每个销售负责的区域不同，如果A区的客户到B区开了分店，负责A区的销售将客户介绍给B区相应同事，B区的该销售就能赚到钱。”据王艳了解，确实有不少人通过在年会积累的人脉资源共享，共同得利。

　　从『能不能停』到『停不下来』

　　理想中的年会什么样?

　　我们到底需要一个怎样的年会，每个人都有自己的答案。

　　“每个人性格不同，强行让员工表演，会让很多人不舒服。年会反而成为大家的一个负担。”范阳阳希望年会不要太复杂，“作为一名员工，我内心还是只想看，不想演”。她希望年会能更有创意，例如加入搞笑颁奖等环节，让大家在“哈哈一乐”的同时，对各个部门过去一年的工作也能有所了解。

　　孙阳希望年会能更有意思些，不论是节目还是游戏环节，都要有新意。

　　“我喜欢参加年会纯粹是因为那天不用上班，但如果是周末举办，那还不如不去。”对于文案策划李云来说，不开年会就是最好的年会，“折现就好”。

　　金融从业者余竹有一张珍藏已久的照片，那是她和国内某知名科技行业大佬的合照。她曾在其创办的私募公司实习，这张照片就是在参加年会时拍的。

　　“当时我刚刚入职一个月，和其他人都不熟，本来不想参加的。后来同事们告诉我，去了就能拿到至少500元，我就去了。”余竹回忆，年会当日不仅算工作时间，打车费还可以报销;场地内娱乐设施很多，篮球框、台球桌等应有尽有，甚至还能做美甲。“每个人都可以随意选择喜欢的项目玩，而且不需要表演。几乎所有在场的女同事都去做了美甲。”余竹做了最基础的纯色款，那也是她第一次做美甲。

　　在余竹看来，理想的年会不应占用私人时间、不搞形式主义且不需要员工负担任何成本。她实习时参加的这场年会便完美契合了以上特点，她表示，如果之后的年会都是这种形式，她很愿意参加。 综合中国青年报、上游新闻、中新网

编辑：田媛