工作留痕要适度，“痕迹主义”须警惕
人过留名，雁过留声。痕迹，是指事物经过后，可察觉的形影或印迹。作为精细化管理的重要方式之一，工作痕迹化是加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性的重要手段，是现代工作管理模式的重要标志。适度的留痕可以帮助广大干部在工作中理清思路，也是上级对下级的有效监督管理手段。但若一味追求“留痕”，凡事以记录评优劣，动辄扯起横幅标语拍照，忽略了群众的真实感受，就难免落入形式主义的“窠臼”，变成“痕迹主义”。“痕迹主义”的盛行，一则严重浪费工作精力，二则劳民伤财，三则败坏工作作风。究其原因，可能有以下两方面主要原因：一是上级检查工作形式单一，考核方式陈旧，重形式轻内容，重纸质轻实地，重汇报轻调研，把对下级的监督考核当成走形式，甚至是大家合力唱“双簧”——上级检查粗糙，下级乐见其成，最后和气收场、草草了事；二是个别部门过分注重迎合上级检查，不惜花费大力气搞形式、理材料、做报告，缺乏深入一线、俯下身子踏实工作的态度，也侧面反应出个别领导干部唯上不唯下的错误服务理念。一些地方将工作痕迹化演变成“痕迹主义”，是过程、途径对初心、目标的侵蚀异化和反客为主。一些基层干部饱受“痕迹主义”之苦，对于正常的工作痕迹也产生了逆反心理。部分基层干部对于“痕迹主义”颇为厌烦，但对于上级要求的“痕迹”又不能违背，于是乎只好年年新瓶装旧酒，把去年的材料改改日期，换个门面，摆在一起摞一大堆，看上去像那么回事，但实质上却“年年岁岁花相似”“太阳底下无新事”。“痕迹主义”本质上就是形式主义，是形式主义的更进一步。形式主义注重走形式、走过场，“痕迹主义”不仅注重走形式、走过场，还一定要留下像模像样的“痕迹”。形式主义不想怎么办好工作，只想怎么摆好样子、做好架子，“痕迹主义”则以有痕为标准，用尽一切方法弄出痕迹，哪怕是“补痕迹”“造痕迹”“美化痕迹”也在所不惜。
