“痕迹主义”要不得
近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。半月谈记者采访时，部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。专家指出，“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义新变种，当引起高度重视。
形式主义，是一种恶劣的工作作风，其要害是只图虚名，不务实效。或只讲形式，不重内容;或只求过程，不管结果;或只看表面，不顾实质;或弄虚作假，欺上瞒下等。日前，《人民日报》发表了一篇题为《凡事要求“工作留痕”也是形式主义》的文章，引起不少人的共鸣。必要的工作笔记、图片资料等记录可以帮助广大干部在工作中理清思路，也是上级对下级的有效监督管理手段，但若一味追求“留痕”，凡事以记录评优劣，忽略了群众的真实感受，就难免落入形式主义的“窠臼”，变成“痕迹主义”。
“痕迹主义”出现，可能有两方面原因。一是上级检查工作形式单一，考核方式陈旧，重形式轻内容，重纸质轻实地，重汇报轻调研，把对下级的监督考核当成走形式，甚至是大家合力唱“双簧”--上级检查粗糙，下级乐见其成，最后和气收场、草草了事。二是个别部门过分注重迎合上级检查，不惜花费大力气搞形式，理材料，做报告，缺乏深入一线，俯下身子踏实工作的态度，也侧面反应出个别领导干部唯上不唯下的错误服务理令。
工作留痕需适度，过分讲究和要求“痕迹”，既增加基层工作的难度，浪费基本干部工作时间与精力，也容易使群众产生反感，损害党和政府在群众心中的形象。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”说得再完美，不干都是空的。工作留痕首先需分清形式与内容的界限，分清主次，祛其形式，留其精髓;其次，转变工作观念，把群众的真心点赞作为评价干部优劣、工作落实情况的首要标准;最后，要建立完善契合实际的考核制度，将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据，杜绝“纸上谈兵”，注重实地走访调研。落笔不等于落地，留下笔迹，不如留下足迹。只有深入基层，求真务实，才能了解群众所需，真正把工作做到群众“心坎”上，才能提升群众幸福感和获得感，
