人才振兴是国家发展战略的重要组成部分，具有重要的战略意义。首先，人才是国家建设的根本，人才振兴是国家实现现代化建设的关键所在。其次，人才是国家竞争的核心，人才振兴是国家实现强国目标的必备条件。再次，人才是国家发展的动力，人才振兴是国家实现可持续发展的基础所在。尽管中国在人才培养、引进、使用等方面取得了一定成果，但与国际上先进水平相比，仍存在许多不足之处。一是人才培养模式不合理，高等教育占优势，职业教育和技能培训发展滞后；二是人才流失严重，高端人才流失率高，留学生归国率低；三是人才使用不充分，企业用人不当，人才配备比例不合理；四是人才评价标准不合理，重视学历、职称等硬性指标，忽视实际能力和综合素质；五是人才政策不够完善，缺乏针对性和灵活性。为推动人才振兴，需要采取一系列战略举措。一是建立全面、多层次的人才培养体系，改革高等教育，发展职业教育和技能培训；二是制定有针对性的人才引进政策，加大对高端人才的吸引力度，改善人才生活和工作环境；三是改革人才评价制度，建立以能力为核心的评价体系，重视实际能力和综合素质；四是加强人才使用管理，建立灵活、多样化的用人机制，提高人才使用效率；五是加强人才政策创新，制定有针对性的政策，提高政策执行效果。