乐清市XX公司文件
近日，“温州一企业发文禁止婚外情和出轨”“企业回应发文件禁止婚外情和出轨”等词条频频登上热搜，引发网友广泛讨论，也将浙江温州这家企业推上舆论的风口浪尖。
热点事件
企业印发通知 员工婚外情和出轨将被辞退
6月9日，浙江温州乐清市一企业印发的《关于禁止婚外情和出轨通知》引发热议。通知由该公司行政人事部印发，内容为：为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
6月12日，该公司又回应媒体称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。通知发布后，公司大多数员工表示支持。
6月13日，有媒体联系上该企业相关工作人员，对方表示，不愿再作回应，“我们想低调处理这件事，不想再上热搜了。”
这则由企业发布的通知内容是否合理?企业的管理边界又在哪里?华商报记者采访了几名西安市民和律师，请他们谈谈对于此事的看法。
市民观点
出发点是好的 但处理手段过于极端
市民高女士(24岁，工作1年)：
这家民企提出的所谓“四无好员工”，或许诚如他们所说，出发点是好的，但将一系列仅在道德层面谴责的要求伸向员工，更是直接超越法律保护打工人的界限，宣称“发现者，均作辞退处理”，这种矫枉过正、损害打工人利益的行为，我认为不合理。
市民胡女士(26岁，工作3年)：
该公司通知里其他的规定我都能理解，但里面要求做“无离婚”的四无好员工，从而要求员工们不要离婚就有点过分了，因为婚外情离婚不被允许，但如果是正常婚姻过不下去呢?而且我觉得这是道德层面和法律层面的冲突，“婚外情”“小三”都是道德不允许的，但是法律层面并没有明确规定做“小三”就要被辞退。
市民朱先生(29岁，工作6年)：
总体来说，出发点是好的，符合中华民族千百年来人们的道德要求，但执行起来并不合适。首先，我们的社会是法治社会，通过法律来约束人们的行为准则。在这件事情上，这家公司用自己的规定来替法律审判约束员工的行为，一定程度上是违法的、不合理的。不应该让公司的手伸到员工的私人生活上面去，不合理也不合法。其次，法律的作用就是约束人们的行为，是最低的行为规范，而道德则是对人们更高要求的规范。这家公司的要求有点过高了，手法上也有些激烈了。
市民王女士(54岁，工作27年)：
我觉得该公司的制度要求是好的，有利于维护社会和谐，家庭稳定，弘扬社会正能量。当然这是从道德层面来讲，但因为员工有这种情况就直接开除我觉得还是有些太极端了，毕竟这只是个人道德、品质问题，根据用人合同不至于开除，应该进行批评教育和警告。
律师说法
不能拿道德标准去衡量劳动关系 从法律层面来说不合法
陕西丰瑞律师事务所高级合伙人律师朱长江表示，该企业发出这样的一个通知，更多的是一种噱头，是变相的炒作和推广营销，不是一个企业合理的管理制度，单纯从法律角度去评价的话，肯定是不合法的。第一，因为劳动关系是一种法定关系，对于劳动关系的解除，要么有合同约定，要么有法律规定，必须有一个依据去实施。而对于这家公司而言，其所说的类似婚外情、第三者、出轨等，都属于劳动者私权范畴，这些权利与劳动关系没有任何关联性，用人单位不能以此理由去解除与劳动者的劳动关系，一旦发生，就涉嫌违法解除，违法侵犯劳动者权益，最后要承担违法解除的法定责任。第二，所谓的出轨、第三者、婚外情等，属于道德范畴，而道德评价是社会评价的一个层面，在没有法律依据和合同约定的前提下，不能拿道德标准去衡量双方的劳动关系，除非用人单位跟劳动者在签订劳动合同时，就有这样的一个约定，如果没有，那用人单位是绝对不可以通过一个通知就跟劳动者去解除劳动关系。
员工感情状况属于个人隐私 企业一般情况下无权干涉
北京德恒(西咸新区)律师事务所合伙人李耀华律师表示，员工的感情状况属于个人隐私，企业一般情况下无权干涉。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如仅将出轨、婚外情辞退写入单位的规章制度，因这些事项和劳动内容不直接相关，存在解除违法的风险。如员工的出轨、婚外情对公司的形象、经营产生负面影响，严重影响公司利益，公司可以根据上述规定解除与员工的劳动合同。
个人隐私保护是有边界的 不能突破公平正义的底线
陕西丰瑞律师事务所杨盼盼律师表示，情感的选择和交流本身属于个人隐私，员工的个人隐私需要法律保护、不能干涉，但个人隐私的保护不能违背《民法典》第1042条规定的夫妻忠诚义务和第1043条规定的文明家风，即个人隐私的保护是有法律边界，不能突破公平正义的法律底线。该公司出台该项政策基于保护婚姻家庭的稳定，应予以倡导，但该公司该项政策的落点是发现“婚外情”后，公司与员工解除劳动关系。依据《劳动合同法》第39条的规定，“员工婚外情”不是公司与员工解除劳动关系的法定事由，若公司以此为由与员工解除劳动关系则违法。 华商报记者 杨芷瑶
热事快评
禁止员工婚外情、出轨
企业管理边界在哪?
平心而论，这家企业发文的出发点是积极向上的。倡导已婚员工忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作，这种企业文化和价值观符合社会道德和主流文化要求。客观上来讲，保持家庭和谐，防止“后院着火”，也有利于员工安心工作。相反，从道德的角度看，已婚员工闹出“婚外情”“出轨”“包养小三”等问题，遭到负面评价也是应该的。
然而，基于员工的个人私生活，一旦发现“婚外情”即辞退的做法，恐怕并不符合现行法律规定。简单说，员工“婚外情”的确不道德;企业因此而辞退员工，却可能违法。
我国相关法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形，有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，也有“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的，更有“被依法追究刑事责任”的，但并没有规定“婚外情”“出轨”等情形。
为何立法没有规定，对“婚外情”“出轨”的员工可以解除劳动合同呢?这是因为，上述行为属私生活领域，也并不构成违法。特别是对于一家民营企业来说，员工的道德问题，并不影响劳动关系的成立，以及劳动价值的实现。当然，考虑到员工道德败坏，可能对企业声誉、商誉带来负面影响，企业可以将其纳入规章制度，进行一定约束。
现实中，对于党员干部或公职人员，包括国企职工，有更严格的规定，但处理起来也不是一律辞退。如果是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分”“情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”“情节严重的，给予开除党籍处分”，没有规定非得一撸到底。
或许，对于相关民企来说，发文禁止员工“婚外情”“出轨”等，站在了道德制高点，感觉底气很足、腰板很硬，但问题在于，企业并不是道德评价的法官，企业与员工之间的关系，是雇佣与被雇佣的劳动关系。企业给予员工报酬，员工提供劳动，并不能因为双方劳动关系的建立，企业就成为了员工的主人，连劳动者的私人生活也要“大包大揽”。
应该看到，对非婚姻的两性关系，人类社会普遍采取了越来越宽容的态度，比如对所谓的“通奸”，在大多数国家属于违反道德的行为，一般不构成犯罪。对那些不符合主流道德价值观的行为，可以进行劝阻、谴责，但不宜动用法律手段强制。
市场经济自有市场的法则，市场主体要按照市场法则来运作。企业自视为员工的大家长、衣食父母，把触角伸向劳动者的私生活领域，也就逾越了劳动关系的界限，可能侵犯到员工的合法权益。企业更应清晰界定自身的权责边界，如果违法辞退员工，员工可以依法维权。
网友观点
用户htl8fed：个人和整个社会不能是非不分!如果大家都睁只眼闭只眼，和稀泥，这个社会风气就会急转直下!
雪狼：完全支持，这样的人对婚姻不忠诚，对企业更不会友好。
不浪漫罪名：这家公司好样的，正能量满满。
用户6ft55k5：婚外情虽不违法，但违背道德。企业都有个入册选人理念：有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;德才兼备，破格录用;无才无德，坚决不用!
用户f7wpf14：私生活管得太多不好。 综合澎湃、极目新闻等
编辑：杨蓓蕾
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