有企业豪气官宣每生一个娃补贴5万 要是你还生吗？

　　6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　热点事件：携程计划未来投入10亿元用于激励员工生育

　　携程集团给出的数据是，经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

　　关于此项政策，携程集团董事局主席梁建章的观点是：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

　　6月30日，针对单位推出来的生育补贴，携程一员工说，这当然是好事，老板又给员工发福利了，自己生孩子生得太早了，会慎重选择是否要二孩。

　　另外一位员工说，生孩子养孩子的成本是很大的，每年1万，连续5年就是5万，这对于生孩子刚需的家庭来说，钱不算多，但有总比没有好。

　　陕西一不愿意具名的社科专家说，作为一家企业，针对生育率走低的情况推出这项政策，体现的是一种社会责任，是企业管理的需求，它试图通过这种管理手段，鼓励员工生育，一方面可以稳定职工队伍，体现的是企业文化和精神以及单位对员工的人性化，对员工来说，是一种福利，公司能站在员工角度考虑，毫无疑问可以增强归属感，激发拼搏精神，从而更好地工作，提高工作效能，进而提高团队的精神风貌。

　　生育故事：职场和家庭难平衡 一直不敢生

　　生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。

　　很多人面对高昂的生育成本，都说不敢生。另一方面，工作上的压力也是一些人不敢生的原因。

　　张女士今年28岁，结婚3年了，双方大人催得紧，可她还是没有生孩子的勇气。她在西安一家企业上班，如果生孩子，从怀孕到哺乳期，将近两年的时间没办法好好工作，这对于晋升是个很大的影响，“前面有几个同事因为生孩子坐了冷板凳，后来不得不离职，小公司根本不想白白养你两年，所以这很难平衡。”

　　看到携程推出来的生育补贴，张女士觉得很惊讶：“这样的企业，我也想跳槽进去。”

　　实际上，有和张女士这样同样顾虑的市民很多。职场妈妈在事业与家庭间不断权衡，扮演着多重身份的角色。然而，职场妈妈并未得到足够的社会保障和支持。许多公司没有灵活的工作制度，不提供婴儿照料设施或育儿假期等福利。这使得许多女性在事业与家庭间感到无法平衡，为此，她们可能选择不再生育或推迟生育。

　　想到现实的压力

　　自己把自己劝退

　　传统的观念都是“多子多福”，此前，有的人想要二孩、三孩，但限于法律法规，不能生，只好“偷着生”，先把孩子生下来再说。

　　后来，生育政策放开，但更多的人却不想生了，有的人是结婚多年不要孩子，有的人是只谈恋爱不结婚，有的人甚至是独身主义者。

　　为啥许多人不愿意生孩子?市民梁先生有他自己的观点：“现实压力大，买房的压力以及养育孩子的费用，生孩子不是简单的生，还有养，医疗、教育、就业等，辛苦、琐碎、麻烦。”

　　梁先生和妻子虽然都是独生子女，但双方父母身体不好，如果生孩子，必须有一人不能正常工作，全职带孩子，这些是他们必须要考虑的困难，“想到这些，我自己都把我自己劝退了。” 华商报记者 卿荣波

　　>>网友观点

　　■我是铁剑：平心而论，有的企业面临这种情况会想办法“优化掉”怀孕生产的员工。携程还能给补助，值得点赞!

　　■万物皆光：对收入高的人是锦上添花，对收入低的人是聊胜于无。生个孩子一直到他长大，需要多少钱来养育?

　　■聪慧画板：确实值得表扬，公司本身也没有这个义务，但是愿意给了，就是值得肯定的。

　　养孩子到18岁

　　家庭平均成本48.5万元

　　根据育娲人口研究智库发布的《生育成本报告》(2022版)，中国家庭养育一个孩子到18岁的平均成本为48.5万元。分地区来看，上海排名第一，养育成本超过100万元，北京排名第二，养育成本约为97万元。此外，报告数据提到，全国0岁-17岁孩子的平均养育成本中，6岁-14岁孩子的养育成本占总养育成本的比例最大，占比达到了44.65%，约为22万元。

　　育娲人口研究智库是一家致力于人口和相关公共政策研究的公益性机构，由梁建章等人牵头组建。

　　2023年5月26日，人口学者、携程集团董事局主席梁建章发布了其新作《人口战略：人口如何影响经济与创新》，在新书发布会上，梁建章表示，目前中国的生育率不到1.1，不仅远低于发达国家1.6的水平，甚至低于邻国日本，这种低生育率造成的年轻人减少将严重影响中国未来发展。

　　梁建章在新书中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。

　　员工每生一个孩子

　　企业平均成本3.2万元

　　在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给出了一组测算数据。该研究发表于北大核心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧。该研究首次提出了“企业生育成本”的概念，并将其分为三部分测算：

　　1.社保性生育成本，指女职工产假、延长产假期间企业为其缴纳的社会保险费;

　　2.工资性生育成本，指企业落实《女职工劳动保护特别规定》，对女职工产前检查、大月份怀孕休息、产后返岗每天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同出勤，支付工资;

　　3.津贴性生育成本，指女职工延长产假期间企业支付的生育津贴。研究通过三项加总，最终得出了下面的测算结果。

　　该研究测算，就企业承担的一孩总和生育成本来看，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需要承担3.20万元生育成本。

　　该研究还测算了企业承担的二孩、三孩生育成本。

　　如果某女职工在同一企业就职期间先后生育两个孩子，企业在全国范围内平均需要承担6.39万元生育成本，各省份企业承担的二孩生育成本在3.64万—9.12万元。

　　如果某女职工在同一企业就职期间先后生育三个孩子，企业在全国范围内平均需要承担9.59万元生育成本，各省份企业承担的三孩生育成本在5.46万—13.68万元。

　　多地推进育儿补贴政策

　　生一孩、二孩、三孩能拿多少钱?

　　自三孩政策落地以来，各地的“生娃发钱”政策屡见不鲜，已经成为各地鼓励生育的重要举措之一。

　　截至2023年5月25日，据不完全统计，目前至少有29个地区推出了育儿补贴相关规定。

　　补贴现状：“一孩不补、二孩少补、三孩多补”

　　统计发现，不同地区对于育儿补贴的力度不一。总的来看，一个三孩之家累计最多可获得的补贴金，从6000元到7.48万元不等。

　　进一步观察对家庭中不同孩次的补贴力度，可以发现各地补贴现状，正如中国人口与发展研究中心主任贺丹所总结的，“一孩不补、二孩少补、三孩多补”。

　　各地三孩获补助金额最多，其次是二孩，再次是一孩。比如，在陕西宁陕县，一对符合条件的夫妻生育第三个孩子拿到的生育补助和育儿补助，约为第二个孩子的两倍，比第一个孩子足足多出了4.62万元。

　　这种阶梯式补贴，不仅在于金额数量，还有提供的地区数量上。据统计，针对三孩提供补贴的一共有29个地区，愿意为家庭的第二个孩子花钱有23个地区。而将一孩纳入补贴范围的，就剩下5个地区。深圳是当中对一孩补贴力度最大的地区，生育第一个子女累计可以获得7500元补助。

　　至于这笔钱如何发放，各地的政策也颇为多样。其中最为特别的是浙江绍兴上虞区，采用了现金、消费券混合发放的形式，且部分补贴还会参照上年度居民人均可支配收入的20%进行动态调整，在发放形式上更为灵活。

　　除此之外，可能考虑到成本等因素，各地区补助有的会一次性给到多孩家庭，也有定期(按月、按年)发放的。一些地区也会将两种发放方式叠加，即发放一次性补贴后，再定期对申请人进行资质复核，按时进行发放。

　　这笔补贴如何拿到?

　　除了生育特定数量的孩子，获取这些补贴通常还有一些附加条件。

　　以推出“史上最高育儿补贴”的武汉东湖新区为例，想要领取6万元的育儿补贴金必须同时具备如下条件：

　　父母：夫妻一方户籍在当地满一年且居住在当地;

　　孩子：户籍登记在当地，为家庭中的第三个或以上子女，且不满6周岁(2023年1月1日及以后出生)。

　　其他城市也有类似的要求。统计发现，绝大多数地区对于父母户籍有着明确的限制，部分地区还额外对于父母的居住地、工作地加以限制。最早实行育儿补贴的四川攀枝花市，要求夫妻双方的户籍均在攀枝花市且双方均参加了该市社保。

　　不光对父母有着明确的要求，在孩子的户籍问题上，超六成地区要求子女须落户当地。除此之外，少数地区还要求申请人子女在当地医疗机构出生。

　　要想拿到最高补贴，新生儿的出生时间也有讲究。绝大多数补贴限定在当地政策出台之后出生的三孩，仅有少数可补发给符合国家三孩政策的家庭。

　　此外，在育儿补贴时长上，除了武汉市东湖新区可以让孩子领到6岁，其他28个地区均只补贴至3岁。

　　多家知名企业已经提高员工生育福利

　　2021年，快手增设“生育礼金”：全职员工生育第一胎补助1000元，第二胎补助2000元，第三胎补助3000元。

　　2022年，农牧业上市公司大北农推出了鼓励优育方案：“从2022年1月1日开始：产假：第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月;第一胎奖励3万，第二胎6万，第三胎9万;准予男性员工陪产假9天”。

　　2023年5月，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。 本组稿件除署名外综合金融界、财经等

编辑：田媛